拒絕升職的四大理由
“我要升職了!”聽見這個歡欣鼓舞的好消息,我卻怎么也高興不起來:也許我的工作被上司肯定,或許我在公司的位置被鞏固,更可能我的職業生涯又向前邁了一步,生活質量又將得到提高??晌彝瑫r也嗅到“危機”正慢慢靠近。升職,很多人舉雙手歡迎,但是,升職可能對我來說職場升涯陷入危機的“糖衣炮彈”。關于“升職”您有何想法,您有何困惑?
理由一:職業道路失去連續性
當你的上司承諾給你升職時,不論是對你工作成績的一種獎勵,還是托付給你難度更大的新任務,總而言之,你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務”,和你以往的工作經歷毫不相通,甚至是一片空白,你就應該考慮,是否要拒絕上司的“利誘”,是否該婉言謝絕。
職業顧問認為:職業生涯具有螺旋上升性,最講究“連續性”。如果你的職業生涯出現斷層,或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向,那么對于你的職業發展都是一種“倒退”。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”性,認清個人資源所在,確定職業方向后,才可以制定“職業發展階段”并付諸實施,這一點顯得尤為重要。
礙于情面,你接受了新任務,你一定會感到壓力沉重:工作經驗無法發揮,人際關系無法調動,一切從零開始。迷失職業方向,跟著老板走,將使你的職涯斷斷續續,無所適從,那將是何等的痛苦。
理由二:沒有個人晉升空間
經過多年的磨練,你的羽翼終于豐滿,你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你,一定是老板的寵兒,也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性,雖然已經對他構成了威脅,但是為了不至于被 別人所用,以至于被別的公司挖了墻角,所以為了讓你能繼續為公司服務,老板慷慨地給你位子。
職業顧問認為:沒有職業發展空間,你的職涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力,但卻沒有空間去發揮,你一定會抱怨“英雄無用武之地”,豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展,想來一定是件不劃算的事。
理由三:行業沒有發展前途
行業沒有發展前途,你的公司就沒有發展前途,而你,這個公司的雇員,也就沒有發展前途。所以,即使你的公司正在正常運做,甚至在良好的發展,而你也因工作成績而被提拔,你也應眼光放長遠一些,預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。
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理由一:職業道路失去連續性
當你的上司承諾給你升職時,不論是對你工作成績的一種獎勵,還是托付給你難度更大的新任務,總而言之,你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務”,和你以往的工作經歷毫不相通,甚至是一片空白,你就應該考慮,是否要拒絕上司的“利誘”,是否該婉言謝絕。
職業顧問認為:職業生涯具有螺旋上升性,最講究“連續性”。如果你的職業生涯出現斷層,或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向,那么對于你的職業發展都是一種“倒退”。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”性,認清個人資源所在,確定職業方向后,才可以制定“職業發展階段”并付諸實施,這一點顯得尤為重要。
礙于情面,你接受了新任務,你一定會感到壓力沉重:工作經驗無法發揮,人際關系無法調動,一切從零開始。迷失職業方向,跟著老板走,將使你的職涯斷斷續續,無所適從,那將是何等的痛苦。
理由二:沒有個人晉升空間
經過多年的磨練,你的羽翼終于豐滿,你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你,一定是老板的寵兒,也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性,雖然已經對他構成了威脅,但是為了不至于被 別人所用,以至于被別的公司挖了墻角,所以為了讓你能繼續為公司服務,老板慷慨地給你位子。
職業顧問認為:沒有職業發展空間,你的職涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力,但卻沒有空間去發揮,你一定會抱怨“英雄無用武之地”,豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展,想來一定是件不劃算的事。
理由三:行業沒有發展前途
行業沒有發展前途,你的公司就沒有發展前途,而你,這個公司的雇員,也就沒有發展前途。所以,即使你的公司正在正常運做,甚至在良好的發展,而你也因工作成績而被提拔,你也應眼光放長遠一些,預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。
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