為何總是“她”落選? 就業歧視急需立法?
七成女大學生認為存在就業歧視,人大代表提出——應立法保障女大學生平等就業
“如果把頭發剪得和男孩子一樣短,就能獲得相同的就業機會,我寧愿剪掉長發。”去年畢業于重慶某大學的郭娟,5個月來,已換了好幾個單位,“我已經沒有方向感了,用人單位有的明說只要男生,有的要女生卻只能做臨時工,干吧,心有不甘;換吧,難道一直這么漫無目的地飄蕩下去?我想改變這種局面,可目的地在哪里呢?”
就業中的性別歧視現象,成為正在重慶剛召開的“兩會”中的熱門話題。魯磊等16名人大代表共同提出制定《重慶市勞動就業管理條例》的議案,規定勞動者不分性別、民族等享有平等就業的權利。
為什么落選的總是“她”
楊紅是重慶某高校中文專業高材生,學業優秀,大學期間一直擔任學生干部,一心想做公務員。2005年開始,她就參加了各級各地公務員考試。“準考證都一大疊了,有的筆試成績很好,可是面試分數比重很大,有的高達50%,每次我都被‘刷’下來了。”隨著每次希望歸于失望,她只能在一家小私企任職。“是的,這不是我的夢想,我現在對自己覺得陌生,這是曾有著遠大抱負的我嗎?”
趙雯曾多次和男朋友一道參加面試,每次都是男朋友面試成功了,她卻落選了。“我年年拿獎學金,還曾被評為省部級優秀學生干部,我男朋友并沒有這么多含金量高的籌碼,可人家用人單位就喜歡男的。”
著名婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授介紹說,他們組織的一次調研結果顯示,女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。
“如果把頭發剪得和男孩子一樣短,就能獲得相同的就業機會,我寧愿剪掉長發。”去年畢業于重慶某大學的郭娟,5個月來,已換了好幾個單位,“我已經沒有方向感了,用人單位有的明說只要男生,有的要女生卻只能做臨時工,干吧,心有不甘;換吧,難道一直這么漫無目的地飄蕩下去?我想改變這種局面,可目的地在哪里呢?”
就業中的性別歧視現象,成為正在重慶剛召開的“兩會”中的熱門話題。魯磊等16名人大代表共同提出制定《重慶市勞動就業管理條例》的議案,規定勞動者不分性別、民族等享有平等就業的權利。
為什么落選的總是“她”
楊紅是重慶某高校中文專業高材生,學業優秀,大學期間一直擔任學生干部,一心想做公務員。2005年開始,她就參加了各級各地公務員考試。“準考證都一大疊了,有的筆試成績很好,可是面試分數比重很大,有的高達50%,每次我都被‘刷’下來了。”隨著每次希望歸于失望,她只能在一家小私企任職。“是的,這不是我的夢想,我現在對自己覺得陌生,這是曾有著遠大抱負的我嗎?”
趙雯曾多次和男朋友一道參加面試,每次都是男朋友面試成功了,她卻落選了。“我年年拿獎學金,還曾被評為省部級優秀學生干部,我男朋友并沒有這么多含金量高的籌碼,可人家用人單位就喜歡男的。”
著名婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授介紹說,他們組織的一次調研結果顯示,女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。
數據顯示,女生在求職過程中對性別歧視的感受比男生強烈很多,有67%的女生認為在求職過程中普遍存在男女不平等的情況,60%的男生則認為是局部存在。
各種類型的單位都存在性別歧視,但性別歧視最為嚴重的是“國”字號單位,四成以上的被調查者認為政府機關和事業單位存在性別歧視,其中,政府機關居于首位,其次是事業單位,第三是國有企業。就實際就業情況來看,女生到國家機關和事業單位供職的占36%;而男生的此項比例達71%。
調查發現,女生在校的成績普遍好于男生,參與社會活動擔任社會職務的比率也不低于男生,而且女性的薪酬預期值也低于男性。但是,女生的就業簽約率卻比男生低5個百分點,女生就業形勢遠比男生嚴峻。
“男女兩性的平等協調發展是和諧社會最基本的前提,女性除了先天性生理上難以承擔重活或部分危險工作以外,其他各方面并不比男性差。如何充分發揮女性在創造和諧社會中的作用是值得深思的重大問題。”陳葦說。
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各種類型的單位都存在性別歧視,但性別歧視最為嚴重的是“國”字號單位,四成以上的被調查者認為政府機關和事業單位存在性別歧視,其中,政府機關居于首位,其次是事業單位,第三是國有企業。就實際就業情況來看,女生到國家機關和事業單位供職的占36%;而男生的此項比例達71%。
調查發現,女生在校的成績普遍好于男生,參與社會活動擔任社會職務的比率也不低于男生,而且女性的薪酬預期值也低于男性。但是,女生的就業簽約率卻比男生低5個百分點,女生就業形勢遠比男生嚴峻。
“男女兩性的平等協調發展是和諧社會最基本的前提,女性除了先天性生理上難以承擔重活或部分危險工作以外,其他各方面并不比男性差。如何充分發揮女性在創造和諧社會中的作用是值得深思的重大問題。”陳葦說。
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