為何總是“她”落選? 就業歧視急需立法?

七成女大學生認為存在就業歧視，人大代表提出——應立法保障女大學生平等就業

　　“如果把頭發剪得和男孩子一樣短，就能獲得相同的就業機會，我寧愿剪掉長發。”去年畢業于重慶某大學的郭娟，5個月來，已換了好幾個單位，“我已經沒有方向感了，用人單位有的明說只要男生，有的要女生卻只能做臨時工，干吧，心有不甘；換吧，難道一直這么漫無目的地飄蕩下去？我想改變這種局面，可目的地在哪里呢？”

　　就業中的性別歧視現象，成為正在重慶剛召開的“兩會”中的熱門話題。魯磊等16名人大代表共同提出制定《重慶市勞動就業管理條例》的議案，規定勞動者不分性別、民族等享有平等就業的權利。

　　為什么落選的總是“她”

　　楊紅是重慶某高校中文專業高材生，學業優秀，大學期間一直擔任學生干部，一心想做公務員。2005年開始，她就參加了各級各地公務員考試。“準考證都一大疊了，有的筆試成績很好，可是面試分數比重很大，有的高達50％，每次我都被‘刷’下來了。”隨著每次希望歸于失望，她只能在一家小私企任職。“是的，這不是我的夢想，我現在對自己覺得陌生，這是曾有著遠大抱負的我嗎？”

　　趙雯曾多次和男朋友一道參加面試，每次都是男朋友面試成功了，她卻落選了。“我年年拿獎學金，還曾被評為省部級優秀學生干部，我男朋友并沒有這么多含金量高的籌碼，可人家用人單位就喜歡男的。”

　　著名婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授介紹說，他們組織的一次調研結果顯示，女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。

數據顯示，女生在求職過程中對性別歧視的感受比男生強烈很多，有67％的女生認為在求職過程中普遍存在男女不平等的情況，60％的男生則認為是局部存在。

　　各種類型的單位都存在性別歧視，但性別歧視最為嚴重的是“國”字號單位，四成以上的被調查者認為政府機關和事業單位存在性別歧視，其中，政府機關居于首位，其次是事業單位，第三是國有企業。就實際就業情況來看，女生到國家機關和事業單位供職的占36％；而男生的此項比例達71％。

　　調查發現，女生在校的成績普遍好于男生，參與社會活動擔任社會職務的比率也不低于男生，而且女性的薪酬預期值也低于男性。但是，女生的就業簽約率卻比男生低5個百分點，女生就業形勢遠比男生嚴峻。

　　“男女兩性的平等協調發展是和諧社會最基本的前提，女性除了先天性生理上難以承擔重活或部分危險工作以外，其他各方面并不比男性差。如何充分發揮女性在創造和諧社會中的作用是值得深思的重大問題。”陳葦說。
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