《勞動合同法》實施以來，一些新的勞動爭議案開始凸現。記者昨天走訪本市部分區的勞動仲裁部門后獲悉，終止勞動合同，要求支付經濟補償金等5類糾紛已經出現在勞動仲裁庭上。勞動法專家談育明分析后預測，隨著時間的推移，這5類勞動爭議糾紛的數量將明顯增加，并有可能成為今后勞動爭議的新焦點。

　　除了終止勞動合同，要求支付經濟補償金外，另外4類新勞動糾紛為：已連續兩次簽訂固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同；應當簽訂而未簽訂無固定期限勞動合同，要求支付兩倍工資；超過一個月未簽訂勞動合同，要求支付兩倍工資；違法解除、終止勞動合同，要求支付兩倍賠償金。

　　現象

　　員工維權意識大為增強

　　據閔行、長寧等區的勞動仲裁部門透露，這些區已經受理了部分涉及上述5類爭議的案件。其中閔行區今年1月至3月受理的勞動爭議案件中，要求簽訂無固定期限勞動合同的案件計45件，占涉案數的2.86%.

　　閔行區某公司今年1月中旬要與30多名員工簽訂固定期限勞動合同。當公司要與這些員工簽合同時，這些員工卻提出，他們在公司工作都已滿十年，按照《勞動合同法》的規定，公司應該與他們簽訂無固定期合同。員工的這一要求在遭到公司拒絕后，雙方爭執進一步升級。而后，員工將該糾紛告到區勞動仲裁院，既要求公司簽訂無固定期限勞動合同，又要求公司按規定支付雙倍工資。

　　在談到這些爭議之所以可能成為新焦點的原因時，業內人士分析，主要是因為這些爭議在《勞動合同法》的相關條款中最為敏感、最涉及員工的切身利益，簽訂無固定期限合同、支付兩倍工資等涉及員工長久的飯碗問題，支付和賠償的數額較大，因此，這些問題最有可能成為矛盾的焦點。“從去年下半年開始，媒體宣傳、報道《勞動合同法》之后，員工維權意識大大增強?，F在，員工越來越會選擇恰當時機積極為自己維權。”

　　一仲裁庭最多日開庭6次

　　據悉，今年2月份，全市共受理各類勞動仲裁案件3800起，比去年同期的2100余起增加1700余起。

　　閔行區勞動爭議仲裁院今年1至3月共受理仲裁案1568件，總共涉案達1669人，與去年同期相比，案件數、涉案人數均增長近3倍。該院現有26位仲裁人員、書記員，部分還要兼職行政工作，這些仲裁員目前平均一天就要辦結一宗案件，在他們手里，人人都堆積著50－60件案件。為了加快辦案，仲裁人員幾乎每周要加班。

　　一位長期從事勞動仲裁工作的人士向記者透露，《勞動合同法》實施后，勞動仲裁部門受理的案件大幅度增加。目前，一個仲裁員一年受理的案件數高達數百件；一個仲裁庭平均一天要開庭4次，最高要開庭6次；平均一位仲裁員不到一天就要辦結一宗案件。
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